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Chez Laurentia nous utilisons MPO : la solution de gestion de talents
La psychométrie est utilisée dans plusieurs de nos interventions auprès des individus, des groupes et des équipes en organisation. Ce qui nous offre un éclairage plus précis sur les talents et les potentialités et d'ainsi générer des interventions qui ont un plus grand impact.
MPO - Personnalité
est un outil validé scientifiquement qui offre un levier considérable au cœur des pratiques en organisation :
Du recrutement à l’intégration de nouveaux talents
De la mobilisation à la fidélisation des talents
Du développement des potentiels et des compétences
Du sentiment d’appartenance
Des synergies d’équipe pour une performance et une créativité optimisée
Du mieux-être au travail
Un outil psychométrique
qui identifie 7 traits de personnalité et leurs interactions utile en milieu de travail.
Pragmatisme | Originalité de pensée
Stabilité émotionnelle | Spontanéité émotionnelle
Amabilité | Assertivité
Introversion | Extraversion
Pression | Pondération
Liberté | Structure
Constance | Adaptabilité
Une solution psychométrique qui ne met pas les gens dans des boites, car MPO c’est 1 771 561 nuances de personnalités!
Des données psychométriques
qui permettent de mieux évaluer la compatibilité d’une personne avec le rôle, l’environnement de travail et l’équipe.
Identifier les besoins motivationnels
Le niveau de bien-être
L’adéquation entre la personnalité et le rôle
L’adaptabilité lors de périodes de changement
Ajuster le rôle et les responsabilités
MPO - Communication & Collaboration
Les organisations agiles et résilientes carburent aux équipes collaboratives qui œuvrent dans des climats psychologiques sains.
Mieux comprendre notre dynamique interactive et celle de nos collègues soutient la collaboration et l’innovation.
MPO - Communication & Collaboration
Les résultats de l’inventaire permettent d’identifier :
La façon dont l’individu prend des décisions
Le rythme et la tolérance à l’incertitude
Le rapport au changement
Le style de leadership
Les types de rétroactions qui auront de l’impact
Comment s’adapter aux autres et leurs besoins personnels
Mieux gérer les tensions et les conflits
4 grandes familles
de style de communication-collaboration :
Directif
Expressif
Coopératif
Analytique
Développez des équipes performantes
Nous facilitons des ateliers interactifs en fonction des styles de communication de vos collaborateurs.
Libérer le génie de vos équipes
Améliorer les synergies entre vos collaborateurs
Booster la créativité et l'innovation
Assurer le succès de vos initiatives
Profiter d’un atelier de démarrage d’équipe avec MPO - Communication et augmenter les chances de succès !
MPO - Talent
Avec MPO - talent il est possible de découvrir les talents naturels d’une personne et faire fleurir ses compétences comportementales au sein de vos équipes.
C’est 6 sphères d’aptitudes et 46 talents
Déterminer les talents nécessaires pour livrer les résultats souhaités en combinant les talents naturels de vos personnes.
Identifier les zones de génie
Développer un plan de compétences
Mobiliser et fidéliser les personnes
Faire grandir les potentiels naturels
Augmenter la résilience
Bâtissez des équipes de rêves en mettant en synergie les forces uniques de chacun.
6 sphères d’aptitudes
qui sont utiles en milieu de travail.
Aptitudes à la vente
Aptitudes sociales
Aptitudes au service
Aptitudes de management
Aptitudes opérationnelles
Aptitudes à la tâche
Reconfigurer vos équipes en honorant les dons naturels de chacun pour enfin contribuer au succès de l’organisation.
Définir le rôle à l’aide des talents, selon le niveau de maîtrise souhaité.
Sélectionner les compétences nécessaires pour générer de la valeur en accord avec les besoins du contexte, de l'équipe et du cycle de livraison.
Créer des alliances puissantes et des équipes heureuses!
MPO - Aptitudes cognitives
Pour soutenir des organisations apprenantes et innovantes
L'indicateur Aptitudes Cognitives (IPC) permet de prendre conscience
du mode d’apprentissage et de réflexion des personnes afin d’assurer une pleine intégration dans le rôle en fonction des besoins de l’organisation.
Dans un univers de plus en plus tumultueux et incertain, que l’on surnomme aussi VICA pour: volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté, il est crucial de générer des cultures organisationnelles favorisant l’apprentissage.
Des résultats qui permettent d’assurer:
Le bien-être au travail
La performance
Et la fidélisation de chacun envers leurs rôles dans l’organisation et l’équipe.
Créer des alliances puissantes et des équipes heureuses!
Identifiez un niveau d'aptitudes cognitives cibles et évaluez l'adéquation du candidat avec le rôle à énergiser.
L’indicateur d’aptitudes cognitives MPO permet de mesurer:
La capacité d’apprentissage
L’habileté de gestion de la complexité
