Consultation

Une approche interdisciplinaire

Juxtaposant le développement organisationnel, le mieux-être au travail, la psychologie positive, ainsi que les principes et les méthodes agiles, notre accompagnement, nos ateliers et nos parcours de formations sont des moyens qui soutiennent les individus, les équipes et les organisations vers leurs prochaines évolutions organisationnelles rêvées.

 

De la croissance à l'émergence

Dans les systèmes vivants, y compris nous, les humains, le changement se produit par émergence. L'émergence c'est le changement le plus réussi et le plus parfait; il se déploie d'ailleurs en continu au sein de la nature. Les organisations ressemblent davantage à des systèmes vivants qu'à des machines ; elles évoluent selon un processus non linéaire, semblable à celui de la croissance et du déclin des écosystèmes. Le changement le plus durable est plus possible lorsque proposé dans une approche démocratique. Il implique alors les individus dans la création de leur futur. Le réel changement prend forme au sein du dialogue, car il est une véritable co-création des diverses parties prenantes.
 

Une pensée systémique

Une telle approche permet de regarder non seulement les éléments constituant un système, mais également les interactions entre ceux-ci. Ces espaces au sein desquels logent les plus riches potentialités.

Les étapes de consultation

  • Diagnostic

  • Recommandations

  • Formations-ateliers

  • Accompagnement-coaching

  • Déploiement en continu

  • Rétroaction-retour sur les interventions et apprentissages

  • Diagnostic

  • Recommandations

  • Formations-ateliers

  • Accompagnement-coaching

  • Déploiement en continu

  • Rétroaction-retour sur les interventions et apprentissages

Services_Laurentia

Qu'est-ce qu'on fait ?

Des diagnostics organisationnels

 
Tout part d'un bon diagnostic! Avant d'oser faire notre entrée dans un système client, nous tentons toujours d'aller à la rencontre de celui-ci. Un bon diagnostic permet de découvrir les bonnes pistes d'intervention ensemble. En impliquant le système, nous avons ainsi plus de chance de réussir nos interventions.
 

De l'accompagnement d'équipe

 
Nous œuvrons avec bienveillance à soutenir vos équipes et vos talents dans la transition, quel que soit le modèle organisationnel choisi. Vos équipes tardent à atteindre une pleine maturité? À livrer de la valeur? À performer? Notre accompagnement vise à soutenir les équipes pour atteindre tant la performance que la livraison de valeur. Nous soutenons et contribuons au plein essor de chacun afin que l'équipe s'épanouisse à la lumière des stratégies organisationnelles visées par l'entreprise et gagner en autonomie.
 

Du coaching individuel

 
Dans un univers où tout va vite, ou l'incertitude se vit au quotidien, les rôles de chacun évoluent aussi. Notre coaching soutient les individus dans cette transition afin que ceux-ci puissent se réaliser en concordance avec les besoins des équipes et de l'organisation. Nous soutenons l'apprentissage et l'acquisition de compétences clés pour nous assurer de mobiliser les talents et leur permettre de libérer leur génie. Notre accompagnement vise à faire grandir les individus afin de mieux répondre à l'avenir du travail, car les compétences d'aujourd'hui seront rapidement obsolètes.
 

Service RH inspiré des pratiques agiles et d’avant-garde

 
Un service pour soutenir vos processus en ressources humaines tout en soutenant l’engagement, la fidélisation et la performance des talents. Les organisations d'aujourd’hui naviguent désormais dans un univers complexe et incertain, les équipes de ressources humaines sont appelées à soutenir l’organisation en accompagnant les équipes ainsi qu’en assurant des synergies interdépartementales afin de rencontrer les défis de demain.